组织与人力资源系学术讲座系列2025年第9讲

来源：组织与人力资源系

主  题：超额薪酬的近端与远端后果：取决于部门薪酬透明度和个人绩效排名

主讲人：郎婷婷（纬来体育官方网站-纬来体育Videoland Sports 助理教授）

时  间：2025年12月17日（周三）14:00

地  点：中关村校区明德商学楼1008室

语  言：中/英文

讲座摘要：

超额薪酬（即，薪酬超过员工合理的市场价值）的影响一直是一个长期争论的主题。尽管现有研究记录了关于超额薪酬如何影响工作结果的矛盾发现，但其具体的近端和远端行为反应，以及决定这些反应的边界条件，仍不明确。我们将公平理论与社会比较视角相结合，提出个体对超额薪酬的近端和远端行为反应取决于薪酬的可见性（即部门薪酬透明度）和相对绩效（即个人绩效排名）。我们使用 2004 年至 2016 年间美国大学 25,441 名教职员工的数据集进行检验，发现在薪酬透明的条件下，超额薪酬通常通过降低生产力这一机制来减少个体离职。然而，这种中介路径在优秀绩效者和较差绩效者之间存在差异：对于优秀绩效者，超额薪酬通过降低生产力来减少离职；而对于较差绩效者，超额薪酬则通过降低生产力来增加离职。我们的研究提供了一个关键的理论贡献，即阐明了信息可见性与社会比较参照物之间的相互作用如何解决了围绕超额薪酬影响所存在的模糊性。

主讲人简介：

郎婷婷，纬来体育官方网站-纬来体育Videoland Sports 组织与人力资源系助理教授，她于新加坡管理大学获得博士学位。研究兴趣包括多样性、多团队成员身份、团队间关系、社会网络、人力资本资源以及职业流动性。

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